大學選才與高中育才輔助系統

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中國文化大學
勞動暨人力資源學系 加入比較清單

管理學群 社會心理學群 勞工關係學類


    資料上架時間:2019/4/30 下午 03:51:37

學系特色

本系歷史悠久,於54年創立至今,為國內首創之勞工科系。歷年來培育勞工事務之專業人才,系友遍及政府機關、公民營事業人力資源及職業安全衛生部門、職業訓練、就業服務、工會等各領域。本系於108學年更名為「勞動暨人力資源學系」,並於107年度獲得教育部「高教深耕計畫」補助,規劃跨域之勞動暨人力資源專業課程,以因應未來工業4.0之工作需求。


學科意涵

勞動暨人力資源乃對應「勞動部」主管勞動及人力資源事務之職掌,與企業勞資關係及人力規劃、發展、管理之需求,其專業職能涵蓋勞動關係(就業服務、勞動條件、勞工保險)、人力資源(職涯發展、教育訓練、績效管理)、職業安全衛生管理(職業災害預防、企業安全衛生管理)等三大面向。


學習方法


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課堂講授:由教授講解基礎理論,並佐以相關範例以協助學生了解課程內容及觀念。


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實務研討或演練:針對實務案例,學生進行分組討論或模擬演練,培養分析解決問題、溝通協調、團隊合作的能力。


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校外參觀見習:透過校外公民營相關單位的參觀、短期見習,使學生瞭解事業單位的實務運作及學習如何將課堂所學運用於實務。


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證照實務培訓:與本校推廣部、校外相關學(協)會合作辦理專業證照培訓課程,輔導學生取得人力資源、職業安全衛生管理專業證照。



與相關科系之異同

勞動暨人力資源學系為融合勞動學科知識跨領域架構之科系,涵蓋職場的勞資權益保障、企業的人員任用與發展、勞動者的職涯規劃與發展、安全與健康等勞動事務之整合。而勞工關係學系著重於「勞工關係與政策」與「勞動市場與就業」之勞資關係領域;人力資源相關科系則為組織管理與發展、招募訓練、薪資與績效管理等人力資源領域。


生涯發展容易誤解之處

本系學生畢業出路多被認為於政府機關從事勞工行政事務或於企業人力資源部門從事招募、教育訓練、績效管理等工作,然亦有其他多元出路,如企業或工程顧問公司的職業安全衛生管理或顧問;勞資或企管顧問公司的勞資顧問、勞資爭議協調、教育訓練;人力銀行或人力仲介公司的就業媒合;工會、勞工團體的會務行政、勞資爭議協調。


學習方法容易誤解之處

一般社會關心的勞工議題如勞資爭議、勞保年金、一例一休等,均需在跨越社會、經濟、法律、管理等各學門的科際整合思維下予以處理。因此本系因應此跨域需求,課程教學除了相關學科的基礎訓練,並強調保障勞動者勞動權益與安全健康,及企業人力發展科際整合與應用。


補充提醒與說明


核心課程地圖

  • 不分年級必修
    • 勞動統計
  • 大一必修
    • 勞動關係概論
    • 人力資源概論
    • 職業安全衛生概論
    • 工作社會學
    • 經濟學
    • 勞動保護法
  • 大二必修
    • 勞動經濟學
    • 勞動關係法
    • 組織行為
    • 人力資源發展
    • 勞動調查研究方法
  • 大三必修
    • 人力資源管理
    • 職業安全衛生法規
    • 勞資關係

專業選修課程

  • 勞動關係
    • 勞工保險
    • 勞資關係理論與實務
    • 就業保險與就業服務
    • 勞動法實務
    • 就業法實務
    • 勞動基準法實務
    • 勞資爭議調解與仲裁處理實務
    • 集體協商程序與實務
    • 社會保障專題
    • 職場就業關係實務研究
  • 人力資源
    • 組織發展理論與實務
    • 招募任用與安置
    • 員工諮商與輔導
    • 職涯發展理論與實務
    • 人力資源資訊系統
    • 訓練與發展
    • 國際人力資源管理
    • 策略性人力資源發展
    • 人力績效管理
    • 人力資源案例研究
    • 薪資報酬
  • 職業安全衛生管理
    • 勞動生理學
    • 職業安全
    • 職業衛生
    • 心理衛生
    • 工業心理學
    • 工業安全衛生管理實務
    • 職業災害保護理論與實務
    • 勞動檢查實務

特色課程

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集體協商程序與實務

本課程之目的是延伸勞資關系理論之內容,進一步經由集體協商演練實作參與,建立學生對於衝突管理,口語溝通,共識能力,以及勞資之間集體協商過程所需建立之認知與能力。以強化學習者集體勞資關係協商之實際操作經驗。


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人力資源案例研究

本課程將介紹人力資源管理的個案, 讓學生在選才,育才,用才與留才方面能建立經驗.以便在製造業,服務業及政府部門與非營利組織中運用. 將採用演講式,個案研究及學生研讀報告等方式進行.


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工業安全衛生管理實務

本課程主要內容為介紹職業安全衛生人員在事業單位內安全衛生管理相關工作的推動,包括職業安全衛生管理系統、安全衛生組織與制度建立、安全衛生管理計畫、風險評估、自動檢查、安全衛生教育訓練、工作安全分析、危害化學品管理、健康管理與促進、職業災害調查及統計、緊急應變計畫、安全稽核與績效評估。上課方式包括:課堂


適合從事工作


  • 政府機關

    • 從事勞工行政事務


  • 企業人力資源部門

    • 從事員工招募、教育訓練、績效管理等工作


  • 顧問公司

    • 企業或工程顧問公司的職業安全衛生管理或顧問;勞資或企管顧問公司的勞資顧問、勞資爭議協調、教育訓練;人力銀行或人力仲介公司的就業媒合


  • 工會、勞工團體

    • 會務行政、勞資爭議協調



系友生涯發展


潘世偉

中國文化大學勞工研究所碩士,美國康乃爾大學產勞關係博士。

臺灣勞資關係學者、政治人物。留學返台後,在中國文化大學勞工關係學系暨研究所任教至今。

林三貴

美國密西根州立大學勞工暨工業關係研究所碩士
中國文化大學勞工研究所碩士

現任:
勞動部常務次長
曾任:
勞動部勞動及職業安全衛生研究所所長
行政院勞工委員會職業訓練局局長
駐歐盟代表處副組長

黃秋桂

學歷: 中國文化大學 勞工研究所碩士

經歷:
現任:勞動部勞動力發展署署長
曾任:
行政院勞工委員會勞資關係處 處長
行政院勞工委員會勞動條件處 處長
行政院勞工委員會 主任秘書
勞動部 參事

多元能力


閱讀理解:能理解文章的意涵與邏輯,及所想傳達的訊息與想法。
15% Complete
15%
寫作表達:能運用精準的詞彙、語句寫作,有效並正確地傳達訊息或想法。
15% Complete
15%
組織能力:能掌握細節、依規則有系統地安排事務或完成任務。
15% Complete
15%
外語能力:外國語文聽說讀寫能力。
10% Complete
10%
文字創作:透過文字表現創意,如廣告文案、口號標語、或詩詞小說劇本等文藝作品。
10% Complete
10%
文書處理:能快速地查找與記錄資料,妥善管理並檢核其是否精確。
10% Complete
10%
抽象推理:觀察部分訊息或事物變化的趨勢,歸納出規則或意義,產出合理的答案。
5% Complete
5%
數學推理:了解數學概念、公式與推導邏輯,用以解決問題。
5% Complete
5%
助人能力:主動關懷需要幫助的人,並能諮詢、協助他人解決困擾或完成任務。
5% Complete
5%
領導協調:能帶領大家執行任務或為相同目標而共同努力。
5% Complete
5%
計算能力:能熟練地運用基礎的加減乘除運算,並快速且正確地推算與導出答案。
5% Complete
5%

個人特質


合作性:與人合作,共同完成事情;能包容,勉力求全,願意妥協
10% Complete
10%
堅毅性:專注投入,竭盡全力,有始有終,堅持到底,使命必達
5% Complete
5%
秩序性:喜愛周延規劃,做事按部就班有條理,事物整理的井然有序、不紊亂
5% Complete
5%
深思性:思考深入,審慎嚴謹,考慮周詳。要收集完整資訊再做決定,盡力面面俱到。考量若不周詳寧可延遲
5% Complete
5%
勇悍性:有勇悍無懼的力量面對困難挑戰或未知情境,並努力解決困難
5% Complete
5%
探究性:願意突破現狀,接受新的及未知的挑戰、情境或學習內容
5% Complete
5%
變通性:思考行事彈性活潑,喜歡變化、改變、創新,充滿想像力與新點子
5% Complete
5%
感受性:能感受周圍人事物的變化,對音樂美術或藝術作品被吸引與共鳴,具有浪漫的氣息
5% Complete
5%
活動性:動作迅速敏捷,積極主動,容易付出行動,喜歡動態活動
5% Complete
5%
主導性:喜歡影響及領導他人、主導事物,樂於擔任指揮或帶頭角色
5% Complete
5%
社交性:活潑熱情、健談多言、善於交際、樂於與人群互動、人際層面廣泛
5% Complete
5%
樂群性:關心别人、對人友善、隨和、喜歡處在人群中、樂於參與
5% Complete
5%
自信心:自信自重,肯定自我,喜愛自我;有較高的能力感、勝任感及控制感,不易受他人表現影響
5% Complete
5%
情緒性:心平氣和情緒穩定,溫和自在,面對現實意志堅定,心情不易動搖
5% Complete
5%
豁達性:神經不敏感,從容豁達大而化之,忽視放下氣定神閑
5% Complete
5%
開朗性:樂觀開朗精神飽滿,心無掛礙輕鬆愉快,幸福滿足心理負擔低
5% Complete
5%
客觀性:多元客觀,易於參考接納外部意見,願意接納意見並有彈性
5% Complete
5%
安順性:友善接納,和諧相安,逆來順受,安於現狀。易將不滿藏在心裡,維持和平
5% Complete
5%
親和性:熱心,溫和,和善,關懷同情他人,幫助他人,追求和諧,重視利他
5% Complete
5%

圖表來源為該校系之重視百分比,加總為100%;百分比越高,代表越重視。



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